李家超推高層官員責任制　重複性失誤領導擔責　「全政府動員」縮水浸處理至兩天

【橙新聞】行政長官李家超今日（13日）透露正審視建立「高層政府官員責任制」，要求政府部門主管及高級公務員承擔領導責任。他在《星島日報》專訪中強調，此舉針對重複性、嚴重性問題，旨在強化政府治理效能。現行公務員制度雖與政治任命官員不同，但「責任制必須存在」。

李家超明確劃分責任範圍：日常管理疏失由基層承擔，但「重複發生或系統性問題，領導層必須問責」。

懲處機制將結合現有公務員評核體系。據政務司司長統籌方案，高級官員若未能履責，除影響升遷外，可能面臨凍薪等處分；涉及紀律問題者則啓動紀律程序。李家超指出：「高級公務員的個人尊嚴本身就是重要約束」，具體細則待年底前公布。 政府文化改革雙軌並行

1. 制度創新：透過「全政府動員」機制突破部門壁壘，重大事件（如災害應變）由特首直接統籌，3年內測試逾5萬公務員協作能力；
2. 效率實證：惡劣天氣導致地區水浸，傳統處理需1-2週，現縮短至不足48小時。

李家超坦言改革初期遇阻力，部分公務員對跨部門動員存疑，但實踐後轉為認同。他以辯證思維解讀：「當參與者形成主流，觀望者自然融入——變革是門高深藝術。」 行政立法互動新模式

• 前廳交流會：3年舉行27次，司局長與議員直接磋商政策細節；
• 特首答問會：設定宏觀議題（如國家發展戰略），引導議政聚焦大局；
• 立法效率躍升：通過法案數量同比增50%，擱置多年的三隧分流等爭議方案終落地。